גם גיבוש, גם כיף - וגם שפע של יתרונות לחברה ולעובדים: מחקרים מוכיחים כי ימי כיף ופעילות גיבוש לעובדים מביאה עמה שפע אדיר של יתרונות לארגון – מהגברת המוטיבציה ועד תחושת שייכות. ואיך כל זה קשור למנהל הבכיר ולעובד הזוטר שמוצאים את עצמם פותרים חידות בחדר בריחה בטבע?
צמד המילים "יום כיף" טומן בחובו משמעויות רבות. הרבה יותר ממה שנראה ממבט ראשון, הרבה יותר מרק הנאה נטו. ימי כיף לחברות ולעובדים מהווים פעילות גיבוש ראשונה במעלה. כי מעבר לחוויות עצמן של ימי כיף, פעילות הגיבוש מאפשרת לעובדים להכיר אלו את אלו באופן עמוק ורגשי יותר, ובכך גם לספק תרומה מכרעת לארגון, למטרותיו ואפילו לרווחיו.
ואכן, בשנים האחרונות, יותר ויותר ארגונים מבינים את חשיבותו של מה שנקרא "יום גיבוש", והם מציעים לעובדים שלל פעילויות – בטבע, בעיר ובכל מקום אחר שאינו מקום העבודה עצמו.
זה יכול להיות טיול בטבע בשילוב של אטרקציות שונות, סדנאות מגוונות – מסדנאות קולינריות ועד סדנת רקיחת בשמים - וגם פעילות גיבוש כגון חדר בריחה, כאשר הטרנד המובהק ביותר הוא חדר בריחה בטבע. דוגמאות לכך תמצאו במקומות מפתיעים וגדושי אווירה, כגון מבצר יחיעם בגליל המערבי, גן לאומי מגדל צדק בשרון (שבו משחק הבריחה נחנך באביב 2021) ועוד.
יום כיף בטבע: חלק בלתי נפרד מתרבות הפנאי
התהליך המתמשך שהביא להעצמת ימי כיף ופעילות גיבוש בארץ ובעולם כולו מהווה חלק בלתי נפרד מתרבות הפנאי. התוצאה: אותו גיבוש מביא עמו תחושה של שייכות בעבור העובדים. ושייכות מביאה עמה מוטיבציה, ערך שכל ארגון זקוק לו כדי לשגשג.
מחקרים רבים שנעשו בתחום המוטיבציה ושביעות רצון העובדים, גילו כי תחושת השייכות לארגון עולה לא רק בזכות העלאה בשכר אלא בזכות אותה תחושת שייכות. מסיבה זו, נדמה כי פעילות גיבוש לעובדים תהיה המסקנה המתבקשת לשאלה שמטרידה מנהלים רבים: כיצד להעלות את רמת המוטיבציה של העובדים?
מה קורה למנהל ולעובד בחדר בריחה מאתגר?
להדגמת העניין, ניקח לדוגמה סיטואציה של משחק בריחה בטבע. זה יכול להיות במבצר יחיעם, בגן לאומי החדש מגדל צדק או בכל מקום אחר בארץ. כאן, מנהלי החברה הבכירים והעובדים הזוטרים ישוטטו יחדיו במצודה הצלבנית, יפצחו חידות מפתיעות, יאתגרו את עצמם במשימות מרגשות ובעיקר – יחוו גיבוש אמיתי. כזה שייחקק בזיכרון ויהפוך לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית. בדיוק כפי שקורה בפעילות גיבוש משפחתיות כגון ימי הולדת, בר מצווה או בת מצווה ושאר אירועים משפחתיים בטבע. העיקרון הוא אותו עיקרון: חוויה שיוצרת גיבוש.
לעתים עולה כמובן גם שאלת המחיר. האם ארגון יכול להרשות לעצמו לעזוב את מקום העבודה ליום שלם או אפילו ליומיים, ולצאת ליום כיף לעובדים? היכן הרווח? ובכן, גם במקרה זה, המחקרים מציעים כי פעילות גיבוש "תחזיר את ההשקעה" במידה ניכרת, בזכות אותה הגברת המוטיבציה של העובדים, בעת שיחזרו למשרד או למפעל. התקשורת הפנים ארגונית תהיה יעילה וידידותית יותר, והתהליכים במקום העבודה יתרחשו באופן מהיר ורווחי יותר.
ועוד לא דיברנו על העובדה שיום כיף או פעילות גיבוש תאפשר למנהלים להכיר מקרוב, ובאופן בלתי אמצעי, את עובדיהם – ולהיפך. לכך כמובן אין מחיר.
יום גיבוש: אז מה בעצם עושים?
כבר הזכרנו את הדוגמה של יום כיף בחדר בריחה בטבע או בסדנאות שונות, אבל המגוון הוא כמובן אינסופי. מטיולים ברחבי הארץ, תחרויות אתגריות, סדנאות יצירה מעולמות תוכן שונים, סעודות בטבע, נופש מפנק, הרצאות מרתקות במגוון תחומים ועוד ועוד. נדמה כי הדילמה הגדולה מכולן היא פשוט במה לבחור...
Comments